中國500強企業，申博太陽城。華東重機太陽城港口設備申博，7月14日，中國航空工業集團在京召開集團總部和所屬單位2026年雙向掛職工作啟動會，回顧和總結第五批掛職工作，部署第六批掛職工作。集團公司黨組副書記李清堂出席會議並講話。

　　李清堂代表集團公司黨組對第五批掛職幹部的工作表示肯定輸了被罰讓別人玩一個月。他指出，第五批雙向掛職幹部能夠沉下身子輸了被罰讓別人玩一個月、扎根崗位，做到“掛有所學、掛有所為、掛有所獲”，為集團公司高質量發展作出積極貢獻。希望大家回到原崗位後，認真進行匯報、分享，努力在賦能團隊上實現“經驗增值”，在上下貫通、深化共識上實現“聯通增值”申博，在今後工作中用實打實的業績證明自身實現“能力增值”，努力為集團公司黨組各項決策部署落地生根貢獻智慧輸了被罰讓別人玩一個月。

　　會議強調輸了被罰讓別人玩一個月，集團公司開展雙向掛職工作的五年來申博，掛職幹部集中體現出培養效果“實”申博、作用發揮“實”、基礎打得“實”、普遍評價“高”的特點。當前，正值集團公司深入開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的關鍵節點輸了被罰讓別人玩一個月，新一批掛職幹部要躬身入局輸了被罰讓別人玩一個月、胸懷大局，切實把學習教育成果轉化為在掛職崗位上的實際行動。在心態上，要力戒“過客”“鍍金”思想，積極融入新集體，懷揣“空杯心態”，站在高處謀、放下身段學、腳踏實地幹；在工作上輸了被罰讓別人玩一個月，要主動承接新業務，主動涉足新領域申博，主動參與急難險重工作申博，真正幹出幹部職工認可的工作業績；在作風上，要嚴格遵守接收單位規章制度，守住安全保密紅線，守牢廉潔自律底線，真正把過硬作風和良好形象口碑留下來。

　　會議要求，相關單位要精心組織實施，全面做好掛職幹部管理保障工作，堅持以人為本、加強關心關愛，為掛職幹部創造良好的工作和生活條件，確保掛職幹部工作有平台、能力有施展。

　　會上，派出單位、接收單位和第五批、第六批掛職幹部代表圍繞體會收獲、經驗做法、後續工作打算作了交流發言。

　　會議以“現場+視頻”形式召開。中國航空學會、駐航空工業集團紀檢監察組、集團公司總部各部門領導，有關二級單位、直管功能單位等分管幹部人事工作的班子成員和組織人事部門負責人，以及第五批、第六批掛職幹部參加會議。